Greve Geral: sector de Arqueologia

Caros Colegas,

O GTPS saúda todos os trabalhadores portugueses pela sua participação na Greve Geral, e saúda em particular os trabalhadores de Arqueologia que aderiram a esta iniciativa.

Portugal foi marcado hoje, dia 24 de Novembro, por uma Greve Geral de dimensão nacional, com uma adesão extraordinária em diversos sectores de actividade. Tendo em conta o contexto difícil, sobretudo em relação aos trabalhadores com vínculo precário (cada vez em maior número) e ao facto de um dia de Greve implicar a perda de um dia de salário, os resultados alcançados têm que ser valorizados.

Com esta Greve Geral afirma-se que só haverá progresso económico e desenvolvimento do País se for abandonado o modelo baseado em baixos salários, precariedade e desqualificação da mão-de-obra, optando-se pela aposta numa política de Crescimento e Emprego com direitos.

O GTPS, no sentido de aprofundar o conhecimento sobre o impacto da Greve Geral no sector de Arqueologia, vem por este meio solicitar a todos os trabalhadores desta área que tenham aderido ou disponham de dados sobre a adesão à Greve no seu local de trabalho, nos possam fazer chegar esses mesmos dados via correio electrónico para o nosso endereço ou preenchendo o formulário que se segue:



Obrigado pela vossa colaboração!

"Ante la explotación y los abusos, hemos decidido crear un sindicato"

El País, 28 de Setembro de 2010

"Ante la explotación y los abusos, hemos decidido crear un sindicato"

La crisis ha agravado la situación de los profesionales sin convenio laboral

El abuso de la temporalidad o de la figura del falso autónomo ha dejado a muchos jóvenes desprotegidos y les ha alejado de los sindicatos. Dos nuevas asociaciones -de arquitectos y arqueólogos- luchan por recuperar los derechos perdidos.

FERNANDO NAVARRO - Madrid - 28/09/2010

Después de acabar Arquitectura, María López se dio de bruces con la realidad laboral: "Hace seis años que estoy trabajando y nunca he tenido un contrato. Jamás. Ahora he pasado de cobrar 300 euros en negro a ser contratada ilegalmente como autónoma por unos 21.000 euros brutos".

Esta arquitecta de 28 años trabaja todos los días en la misma empresa con un horario fijo y paga de su bolsillo unos 250 de cuota de autónomos -"se me va el sueldo"-, lo que le asegura menos derechos de los que tienen los empleados fijos (paro, baja por enfermedad, embarazo). Y como muchos de sus compañeros de profesión, está cansada: "Pertenecemos a una generación que acepta casi cualquier cosa. En parte, es culpa nuestra. No hemos sido conscientes de las consecuencias. El problema ha estado en nosotros pero no hemos querido verlo, aunque con la crisis hemos despertado".

María se ha afiliado al primer Sindicato de Arquitectos de España (SAE), que nació a principios de este año con el objetivo de combatir la precariedad laboral y conseguir un convenio colectivo para un sector que, a diferencia de las ingenierías, carece de protección legal. El sindicato, que no revela su número de afiliados, calcula que el 60% de los arquitectos que ejercen en España lo hacen como falsos autónomos. "Contra lo que más estamos luchando es contra arquitectos de otra generación que fomentan un sistema ilegal", explica Ramón Durántez (35 años), portavoz de SAE. "Queremos proteger a los arquitectos, a los arquitectos que trabajan por cuenta ajena, que se les explota y se abusa de ellos", explica Durántez, que intentó en vano que uno de los grandes sindicatos les acogiera bajo su paraguas. "Por eso nos hemos constituido como sindicato, para que los otros sindicatos nos hagan más caso. Somos optimistas", añade. "Sabemos que hay otras maneras de organizarse y de cambiar la forma de ejercer".

En las profesiones relacionadas con la construcción, la comunicación o el medioambiente -entre otras-, se ha estado abusando de la figura del falso autónomo. Personas sin un contrato aunque con una relación fija con la empresa. Y si no hay contrato, no hay convenio. Y si no hay convenio, se está más desprotegido, espiral que la actual crisis ha agravado.

Sole Gil (33 años) se halla en la misma situación que María. Al frente de la primera Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (AMTTA), quiere poner fin al vacío legal de su profesión, sin convenio colectivo. "Antes del boom había algo de trabajo de calidad, durante el boom bajó la calidad pero había trabajo para todo el mundo, y ahora solo Dios sabe dónde vamos", explica.

Su profesión, excepto para unos privilegiados, está muy lejos de la idea aventurera que se le atribuye. Mientras que los obreros de la construcción se acogen al convenio del sector, los arqueólogos -que se encargan por ley de catalogar posibles restos históricos que aparezcan durante una obra -no tienen a qué acogerse. "En las obras de la M-30, los peones cobran bastante más que los arqueólogos y quien dice más dice unos 400 euros", cuenta Jaime Almansa, arqueólogo de 26 años.

La "indefensión" de arquitectos y arqueólogos se debe a la falta de regulación laboral pero también a la saturación del mercado. La crisis ha hecho estragos en estas dos profesiones ligadas a la construcción. De años de empleos mal pagados se ha pasado a un aumento de la precariedad o, directamente, al paro. "Cuando un empresario me ofrece 700 euros por picar y palear todo el día, y no tengo un marco legal al que acudir, solo puedo decir que no al trabajo y luchar por mi dignidad", explica Sole.

Tradicionalmente, el marco legal lo han defendido los sindicatos. Sin embargo, la temporalidad, las condiciones precarias y la desmotivación han alejado a los jóvenes de estos. Un ejemplo: De los 1.203.000 afiliados de Comisiones Obreras, unos 250.000 tienen menos de 35 años. Y de estos últimos, los menores de 30 solo suponen un 10% (unas 25.000). Y eso a pesar de que afiliarse a este sindicato, por poner un ejemplo, cuesta 11 euros al mes (6 para desempleados).

"Los jóvenes han naturalizado la precarización", señala Laura Auñón, de 30 años, responsable de juventud de CC OO del País Valenciano, que explica que el grado de afiliación suele subir cuando el trabajador obtiene un contrato a tiempo completo o indefinido. Auñón, afiliada desde los 20 años, asegura que, ante la poca atracción que generan entre los jóvenes, lo más importante es informar: "Un contrato debe tener derechos, ya sea del tipo que sea, de tres horas o cuarenta. Es fundamental que los jóvenes estemos organizados".

Con su pico y pala para sus excavaciones a pie de obra, Sole piensa igual: "Si todos no pringamos no tiramos para adelante".

En cifras

- Un 93,1% de los jóvenes de entre 20 y 24 años nunca ha pertenecido a un sindicato o asociación de empresarios (CIS, 2009); el 85,3% entre los que tienen entre 25 y 29 años.

- Un 20,6% de los 1.203.000 afiliados a CC OO son menores de 35 años. De ellos, tan solo un 10% están por debajo de los 30 años.

- En 2007, la tasa de menores de 30 años afiliados a CC OO aumentó un 4%. En 2008 se estancó. En 2009 cayó un 1%.

- Un 9,8% de los menores de 30 que trabajan lo hace por cuenta propia; en total, 166.370 personas (Injuve, 2009).

El Sindicato de Arquitectos calcula que el 60% de los que ejercen la profesión son falsos autónomos.

Outros olhares: a Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología

O Grupo de Trabalho pró-Sindicato em Arqueologia (GTPS) considera fundamental o estabelecimento de pontes com organizações sindicais de outros países, tendo em conta que os problemas que afectam os trabalhadores de Arqueologia são muitas vezes partilhados e exigem lutas comuns. A pedido do GTPS, a Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (Espanha) elaborou um pequeno texto de apresentação sobre as suas origens, objectivos e actividades.

Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (AMTTA)

e-mail: amttarqueologia@yahoo.es

1. Nacimiento de AMTTA.

Ante la precariedad laboral en Arqueología en la Comunidad de Madrid, comenzamos a reunirnos periódicamente desde junio de 2007.

Tras diversas reuniones en las que se plantearon y debatieron las diferentes formas de organización, se decidió por consenso hacerlo bajo la forma de asociación. Nace el 15 de noviembre de 2007 la Asociación Madrileña de Trabajadores y Trabajadoras en Arqueología (AMTTA), caracterizada por su espíritu participativo y asambleario.

2. Líneas de actuación de AMTTA.

Esta Asociación actúa en pro de la consecución de unos objetivos claros:

1. Creación de un Convenio Colectivo en Arqueología, que regule las condiciones laborales empleado-empleador en el sector.

2. Definir unas categorías profesionales en Arqueología, junto con los requisitos, retribuciones y cometidos propios de cada una de ellas.

3. Promover actividades de promoción profesional para los trabajadores en Arqueología.

4. Adaptación de las normas de seguridad e higiene a las diferentes labores a desempeñar profesionalmente.

5. Trabajar en pro del reconocimiento social e institucional de la actividad arqueológica profesional.

6. Elaboración de un código deontológico para una correcta praxis profesional en Arqueología.

7. Fomentar actividades que permitan un mayor acercamiento de la Arqueología a la Sociedad.

3. Actuaciones.

1. AMTTA realizó una concentración espontánea con motivo del estreno de la película Indiana Jones y El Reino de la Calavera de Cristal (mayo 2008) para dar a conocer al público en general la precaria situación laboral en Arqueología en la Comunidad de Madrid. Esta iniciativa tuvo repercusión pública en diferentes medios de comunicación, en los que miembros de la asociación tuvieron la oportunidad de dar a conocer la realidad del sector.

2. También, se ha denunciado esta situación a través de panfletos informativos distribuidos en diferentes eventos, así como en la participación en Congresos y charlas en Universidades.

3. Actualmente, nuestros esfuerzos están volcados en la conclusión del texto del convenio para regular la situación laboral de la actividad arqueológica en la Comunidad de Madrid.

Balanço da actividade do GTPS em 2010

O Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia (GTPS) foi constituído informalmente na sequência do debate sobre a eventual criação de uma Ordem dos Arqueólogos. Nasce de uma necessidade, mas sobretudo de um consenso: a salvaguarda do Património Histórico-Cultural, e o Conhecimento daí decorrente, aparece sistematicamente comprometido pelas péssimas condições laborais dos profissionais do sector. Tem origem na urgência em afirmar o papel social da Arqueologia através da dignificação das condições de trabalho dos seus profissionais.

Desde Abril que o grupo se tem alargado e se têm promovido algumas actividades com o objectivo primordial da efectivação de um Sindicato do sector da Arqueologia. Além disso, pretende-se ainda, por um lado, promover o debate sobre as problemáticas laborais do sector, e, por outro, esclarecer os profissionais sobre a pertinência da existência de uma estrutura que os represente.

Retrospectiva em meses

Abril

• Primeira reunião do Grupo de Trabalho na Casa do Alentejo, em Lisboa.

Maio

• Publicação do primeiro comunicado do GTPS;

• Constituição de um blogue informativo do GTPS;

• Criação de endereço de correio electrónico de contacto.

Junho

• Reunião no Museu Nacional de Arqueologia, em Lisboa;

• Abertura de conta no Facebook, com vista à maior divulgação das actividades do Grupo.

Julho

• Sessão de esclarecimento em Vila Nova de Foz Côa a 14 de Julho, com cerca de 40 participantes;

• Publicação de comunicado do GTPS na sequência desta sessão.

Agosto

• Reunião na Cooppofa – Cooperativa de Consumo Popular de Faro;

• Criação da Comissão Executiva do GTPS.

Setembro

• Reunião no Ateneu de Coimbra;

• Publicação de comunicado na sequência da reunião;

• Reuniões da Comissão Executiva;

• Contacto às entidades que pretenderam recrutar profissionais via Archport no sentido de obter esclarecimento sobre as condições contratuais oferecidas;

• Publicação no blogue de um resumo em forma de Perguntas Frequentes sobre o que é e para que serve um sindicato.

Outubro

• Reunião da Comissão Executiva;

• Contacto às entidades que pretenderam recrutar profissionais via Archport no sentido de obter esclarecimento sobre as condições contratuais oferecidas.

Novembro

• Consulta de um advogado especialista em Direito do Trabalho no processo de elaboração de estatutos;

• Contacto às entidades que pretenderam recrutar profissionais via Archport no sentido de obter esclarecimento sobre as condições contratuais oferecidas.

Actividades programadas

• Sessão de esclarecimento na FLUP subordinada ao tema Direitos Laborais em Arqueologia, dia 4 de Dezembro pelas 15 horas (com o apoio no NAUP).

Agradecimentos

O Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia agradece a todas as entidades o apoio às iniciativas desenvolvidas, nomeadamente:

• Casa do Alentejo de Lisboa,

• Museu Nacional de Arqueologia;

• Centro Cultural de Vila Nova de Foz Côa;

• Cooppofa-Cooperativa de Consumo Popular de Faro;

• Ateneu de Coimbra;

• NAUP- Núcleo de Arqueologia da Universidade do Porto;

• Dr. José Gabriel.

Sessão de Esclarecimento 4 Dezembro, Porto

Participa na Sessão de Esclarecimento agendada para 4 de Dezembro de 2010, na Faculdade de Letras da Universidade do Porto, a partir das 15h00.

Envia-nos as tuas dúvidas sobre direitos laborais através do nosso e-mail e elas serão respondidas pelo Advogado especialista em Direito do Trabalho, Dr. José Gabriel.

Perguntas Frequentes sobre Greve

1 - Quem pode aderir à Greve Geral?

Todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, membros ou não dos sindicatos que declaram greve, podem aderir à greve geral.

O pré-aviso de Greve Geral abrange todos os trabalhadores do País.

2 – E os que trabalham no Sector Privado, também podem fazer Greve?

Todos os trabalhadores, independentemente da relação de emprego que tenham (Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, CAP, Contrato a Termo, Contrato Sem Termo/Tempo Indeterminado), seja numa Instituição Pública ou numa Empresa Privada, podem aderir à Greve Geral.

3 – Os não sindicalizados também podem fazer?

Podem e devem!
O direito à greve é um direito de todos os trabalhadores, sindicalizados ou não. Os trabalhadores não sindicalizados estão legalmente protegidos para fazer greve.
Contudo, quem é sindicalizado está sempre mais protegido e seguro no seu trabalho quotidiano, integrando uma Organização que existe para defender os seus direitos.

4 - Tenho um Contrato a Termo (Vínculo Precário). Também posso fazer Greve? Podem cessar-me o Contrato?

Pode fazer Greve e, legalmente, o Contrato não pode ser cessado em virtude disso.
“É nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coacção, prejuízo ou discriminação sobre qualquer trabalhador por motivo de adesão ou não à greve” (art.º 404º/RCTFP).

5 – A pressão para não aderirmos à Greve é legal?

Nos termos do art.º 404º/RCTFP, tal não é permitido. Mais, quem exerce a pressão/coação é susceptível de ser punido:
Constitui Contra-ordenação MUITO GRAVE o acto do empregador que implique coacção do trabalhador no sentido de não aderir a greve, ou que o prejudique ou discrimine por aderir (art.º 540.º/CT).

6 – Antes da Greve, estou legalmente obrigado a informar se adiro ou não?

Em termos legais, nenhum trabalhador está obrigado a informar previamente a sua decisão de aderir ou não à Greve.

7 – Estou legalmente obrigado a ir ao serviço?

Nos Serviços sem obrigatoriedade de prestação de Serviços/Cuidados Mínimos, nos termos do Pré-Aviso, o trabalhador não está legalmente obrigado a comparecer.
Nos Serviços onde têm que ser garantidos Serviços/Cuidados Mínimos deve comparecer para os prestar (se for o caso) ou integrar o Piquete de Greve.

8 - O que é o Pré-Aviso de Greve?

Nos termos da Constituição e da Lei (art.º 396º/RCTFP) os Sindicatos são obrigados a emitir Pré-Aviso de Greve, publicitado num órgão de comunicação social de expansão nacional.
Este Pré-Aviso visa no essencial duas coisas: que as partes em conflito tentem ainda acordar soluções antes de efectivar a Greve; que os Serviços alvo da Greve se reorganizem (com as limitações decorrentes da Lei) para minimizar o impacto junto dos seus destinatários.

9 - O que faz e quem constitui o Piquete de Greve?

Piquete de Greve é constituído por TODOS OS GREVISTAS.

O Piquete é constituído pelos grevistas que permanecem nos Serviços a assegurar Cuidados Mínimos, pelos grevistas sediados na sala do Piquete e pelos grevistas ausentes da Instituição.

O Piquete visa, para além do levantamento rigoroso dos dados (escalados/aderentes), informar e esclarecer os grevistas sobre os motivos da greve e mesmo os não grevistas no sentido de aderirem à greve.

Intervém junto das Administrações para resolver problemas e TEM UM PAPEL FUNDAMENTAL NA INFORMAÇÃO E ESCLARECIMENTO DOS UTENTES através de ACÇÕES planeadas para esse efeito.

10 – Enquanto grevista, qual a minha subordinação hierárquica?

Os grevistas estão desvinculados dos deveres de subordinação e assiduidade durante o período de Greve. A representação dos trabalhadores em greve é delegada, aos diversos níveis, nas associações sindicais, nas comissões sindicais e intersindicais, nos delegados sindicais e nos piquetes de greve.

“A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relações emergentes do contrato, […] em consequência, desvincula-os dos deveres de subordinação e assiduidade” (art.º 398.º/RCTFP) e os trabalhadores em greve são representados pelo Sindicato (art.º 394º/RCTFP).


11 – A Administração pode substituir os grevistas?

Não pode!

“A entidade empregadora pública não pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que à data do aviso prévio não trabalhavam no respectivo órgão ou serviço, nem pode, desde aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.”
“A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve não pode, durante esse período, ser realizada por empresa especialmente contratada para o efeito…” (art.º 397.º/RCTFP).

12 – Durante a Greve a Administração pode colher dados pessoais dos aderentes?

Não pode!

A Comissão Nacional de Protecção de Dados deliberou proibir, ao abrigo da al. b), n.º3, art.º 22º da Lei 67/98, qualquer tratamento autónomo de dados – recolha de tipo de vínculo/nome/n.º mecanográfico/outros dados similares – relativos aos aderentes à greve por constituir violação do disposto no art.º 13º e n.º 3 do 35º da CRP e nos n.ºs 1 e 2 do art.º 7º da Lei de Protecção de Dados Pessoais (Deliberação n.º 225/2007 de 28 de Maio).

13 – Trabalhadores em Greve “rendem” trabalhadores não aderentes?

Trabalhadores Grevistas NÃO RENDEM trabalhadores não grevistas. Os grevistas não têm o dever legal de render os não aderentes à greve.

A Greve Geral de 24 de Novembro

Os trabalhadores e trabalhadoras do nosso país enfrentam um grave nível de desemprego, de insegurança e precariedade, de redução da protecção social e um agravamento das desigualdades sociais, com maior pobreza e exclusão.
A par desta realidade em geral, ocorre também especificamente a degradação das condições de trabalho dos profissionais da área da Arqueologia em Portugal, num panorama de grandes dificuldades atravessadas pelo sector da Cultura e do Património.
A elevação dos padrões de qualidade na produção do Conhecimento sobre o Passado, no respeito pela ética e deontologia profissionais, só poderá atingir-se com melhores condições sociais e de trabalho. É fundamental o combate a todas as ilegalidades e a exigência de uma actuação firme das inspecções (em particular da Inspecção Geral do Trabalho) pela efectivação das normas legais e contratuais, contra a precariedade e os vínculos ilegais, pelo respeito pelos acordos e pelos horários de trabalho e no combate às violações das condições de higiene, saúde e segurança no trabalho.
A proliferação dos falsos recibos verdes (eliminando direitos básicos como os subsídios de férias e de Natal, a marcação de férias, a segurança no emprego, entre outros), os salários baixos, o não pagamento de horas extraordinárias, colocam os trabalhadores de Arqueologia numa situação laboral extremamente vulnerável e que se irá agravar com as medidas anunciadas em sede de Orçamento de Estado: a redução dos salários, o aumento do IVA, a redução do abono de família, entre outras.
Estas medidas são geradoras de instabilidade social, colocando o peso dos maiores sacrifícios do lado de quem trabalha e menos condições tem, afectando transversalmente todos os trabalhadores e, como tal, também os de Arqueologia. Só haverá progresso económico e desenvolvimento do País se for abandonado o modelo baseado em baixos salários, precariedade e desqualificação da mão-de-obra, optando-se pela aposta numa política de Crescimento e Emprego com direitos.
É chegada a hora de unir esforços e vontades para lutar por uma mudança de políticas que respondam às necessidades e justos anseios dos trabalhadores e das populações em geral. Assim, o Grupo de Trabalho Pro-Sindicato em Arqueologia apoia a Greve Geral de dia 24 de Novembro de 2010, convocada pela CGTP-IN e pela UGT.

Sessão de esclarecimento sobre Direitos Laborais em Arqueologia

No próximo dia 4 do mês de Dezembro, irá realizar-se uma sessão de esclarecimento no Porto aberta à participação de todos os interessados. O tema será " Direitos Laborais em Arqueologia", assunto preponderante no âmbito da linha de acção que tem sido desenvolvida pelo Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia.
Está confirmada a presença do Dr. José Gabriel, advogado especialista em Direito do Trabalho. O local e horários concretos serão divulgados no decorrer dos próximos dias.
Para que seja permitida a participação de um modo não presencial, está aberta a recepção de perguntas pertinentes à discussão através do nosso endereço de e-mail (gtsindicato@gmail.com), estando garantida da nossa parte a inteira discrição e anonimato da parte dos intervenientes.
É fundamental a participação sob a forma de envio de questões, mas também presencial, de modo a serem esclarecidas as dúvidas que tanto persistem nesta área.
Contamos com a vossa participação.

Sindicato: Perguntas Frequentes

• O que é um Sindicato?

Um Sindicato é uma associação permanente de trabalhadores para a defesa e promoção dos seus interesses e direitos socioprofissionais.

Art. 476.ª a) da Lei n.º 99/2003 de 27 de Agosto (Código do Trabalho)

• Quem pode participar e inscrever-se num Sindicato?

Cada trabalhador é livre de participar na constituição de um Sindicato e dele se tornar sócio, sendo o conjunto dos trabalhadores organizados num Sindicato livre de estruturar e regular o seu funcionamento e definir as formas e os objectivos da acção colectiva. É um direito individual, legalmente consagrado, podendo o trabalhador inscrever-se no Sindicato que, na área da sua actividade, represente a sua categoria.

Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na actividade do Sindicato, incluindo o de eleger e ser eleito para a direcção e ser nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuízo de poderem estabelecer-se requisitos de idade e de tempo de inscrição.

Art.º 55.º n.º 1 e n.º 2 da Constituição da República Portuguesa

Art.º 475 n.º 1, art.º 479 e art.º 486.º a) do Código do Trabalho

• Para que serve um Sindicato?

Os Sindicatos assumem cada vez mais um papel primordial na nossa sociedade, o que vem sendo evidenciado com as graves crises a que sucessivamente assistimos. É de salientar a capacidade negocial que um Sindicato detém, nomeadamente o direito de contratação colectiva, constitucionalmente consagrado, bem como a capacidade judiciária e o direito de participação.

Assim, um Sindicato pode celebrar convenções colectivas de trabalho; dar parecer sobre assuntos da sua especialidade; participar na elaboração da legislação do trabalho; fiscalizar e reclamar a aplicação das leis, instrumentos de regulamentação colectiva e regulamentos de trabalho sempre na defesa dos interesses dos trabalhadores; intervir como parte legítima em acções judiciais; intervir nos processos disciplinares instaurados contra os seus associados pelos empregadores; em todos os casos de despedimento, prestar assistência sindical e jurídica aos associados; e, por fim, intervir junto das entidades oficiais e outras em tudo o que diga respeito ao ensino da área de actividade dos profissionais que representa.

Art.º 56.º da Constituição da República Portuguesa

Art. 477.º do Código do Trabalho

• O Sindicato só actua em termos profissionais?

O Sindicato não se limita a tratar dos problemas colectivos decorrentes do exercício da própria profissão. Preocupa-se também com a condição social dos trabalhadores enquanto cidadãos, estando aí a acção sindical direccionada para questões extra-profissionais. Toda a acção sindical é um contributo dos trabalhadores não apenas para a defesa dos seus próprios interesses, como também para o desenvolvimento da própria sociedade.

• Onde pode o Sindicato intervir?

Os trabalhadores e os Sindicatos têm direito a desenvolver actividade sindical no interior da empresa, nomeadamente através de delegados sindicais, comissões sindicais e comissões intersindicais.

Além disso, os delegados sindicais têm o direito de afixar, no interior da empresa e em local reservado para o efeito, textos, convocatórias, comunicações ou informações relativos à vida sindical e aos interesses sócio-profissionais dos trabalhadores. Podem igualmente proceder à distribuição desses mesmos documentos.

Fora da empresa, podem os Sindicatos definir as suas formas de intervenção própria, observando os limites da lei.

Art.º 496.º e art.º 502.º do Código do Trabalho

• Quando deverei sindicalizar-me?

Há trabalhadores que só pensam em sindicalizar-se quando são confrontados com problemas concretos, o que pode ser demasiado tarde. O seu isolamento pode levá-los a formar ideias erróneas perante situações laborais difíceis, podendo até cometer um deslize, uma acção ou uma omissão que vão prejudicar decisivamente a sua defesa.

Mais vale prevenir que remediar. Os trabalhadores sindicalizados são mais fortes, enriquecendo-se com as informações que o Sindicato lhes faz chegar tendo em vista a defesa dos seus interesses individuais e colectivos.

Estar sindicalizado é, por isso, um investimento de futuro numa organização dos, para e ao serviço dos trabalhadores.

• Terei que pagar para ser sindicalizado?

A actividade do Sindicato está dependente dos meios financeiros que tem ao seu dispor, sendo a quotização dos seus associados fundamental para que possa dar resposta às necessidades dos profissionais que representa. Além das vantagens inerentes à sindicalização, as quotas são ainda dedutíveis em sede de IRS: aos rendimentos brutos da categoria A deduzem-se, por cada titular que os tenha auferido, as quotizações sindicais até 1% do rendimento bruto desta categoria.

Art.º 25.º do CIRS

A actuação do Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia

A degradação das condições de trabalho dos profissionais da área da Arqueologia em Portugal fez relançar o debate sobre a criação de uma entidade que representasse os profissionais no sector, especificamente vocacionada para a defesa das condições de trabalho. O Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia defende que essa entidade deva ser uma associação sindical. Esta deverá ser plural e abrangente, representando todos aqueles que desenvolvem a sua actividade profissional no âmbito da Arqueologia e da defesa do Património Arqueológico.
A actuação deste Sindicato deverá seguir quatro linhas que consideramos essenciais ao desenvolvimento sustentado da profissão:
- combate à precariedade através da aquisição de um contrato de trabalho;
- construção da justiça social através da melhoria das condições remuneratórias;
- direito ao trabalho como direito fundamental defendendo o acesso dos licenciados de "Bolonha" à profissão;
- respeito pela ética e deontologia profissionais.
O cumprimento destes propósitos contribuirá, por um lado, para o fim da instabilidade social e profissional no sector, mas também, para a elevação dos padrões de qualidade na produção do Conhecimento sobre o Passado, decorrente da actividade profissional.
O sucesso das iniciativas organizadas pelo grupo, nomeadamente a sessão de esclarecimento em Vila Nova de Foz Côa e as reuniões de trabalho mensais em vários pontos do país, demonstra que a sua actividade é bem acolhida pelos profissionais, havendo um clima generalizado de apoio à criação de um Sindicato do sector da Arqueologia. O Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia extinguir-se-á quando o Sindicato de Trabalhadores de Arqueologia for constituído.
O Grupo de Trabalho Pró-Sindicato em Arqueologia está aberto à contribuição de todos aqueles que queiram associar-se a este processo. Convidamos-vos, pois, a participar numa das próximas reuniões de trabalho ou a contactar-nos pelo nosso endereço de e-mail.
Fiquem atentos às próximas iniciativas.

Ordem de trabalhos para a reunião de sábado próximo


1. Balanço do trabalho realizado por cada um dos grupos e ponto da situação
2. Discussão da proposta de estatutos reformulada
3. Planificação de acções futuras

As reuniões são abertas à participação de todos. Comparece!

Próxima reunião do Grupo de Trabalho em Coimbra, dia 18

A próxima reunião do Grupo de Trabalho realizar-se-à pelas 15 horas do dia 18 de Setembro, no Atneu de Coimbra, sito na Rua do Cabido, n.º 8, perto da Sé Velha, em Coimbra.

Comparece!!

Reunião do Grupo de Trabalho

O Grupo de Trabalho reunirá no próximo sábado, dia 7, na Cooppofa - Cooperativa de Consumo Popular de Faro, C.R.L., na R. Paralela - Dr Emílio J C Coroa Ed Coopofa, em Faro.

A Ordem de Trabalhos é a seguinte:

1. Organização interna e assuntos de interesse geral
2. Balanço do trabalho realizado por cada um dos grupos
3. Discussão da proposta de estatutos
4. Planificação de acções futuras

Solicitamos aos interessados que confirmem a sua presença através do endereço de e-mail gtsindicato@gmail.com

PARTICIPA!

Comunicado na sequência do Encontro de Vila Nova de Foz Côa

No passado dia 14 de Julho realizou-se em Vila Nova de Foz Côa, pelas 21 horas, o primeiro encontro de apresentação da proposta de criação de um Sindicado em Arqueologia. Estiveram presentes cerca de 40 pessoas, na maioria arqueólogos a trabalhar nos empreendimentos de construção da Barragem do Sabor e do IP2, além de elementos do Parque Arqueológico do Vale do Côa, funcionários de autarquias e outros profissionais da zona.
Após uma breve apresentação das linhas de trabalho estabelecidas para a constituição do Sindicato, seguiu-se um debate bastante participado. Foram manifestadas duas grandes linhas de debate de ideias, por um lado a precariedade contratual e injustiça salarial e por outro a ética e deontologia profissionais. A opinião geral foi a da existência de uma relação directa entre a instabilidade profissional e a prática profissional o que se reflecte na fraca qualidade da produção científica daí decorrente. Houve mesmo quem relacionasse este aspecto com a fraca consciência do papel social dos intervenientes em arqueologia para a constituição da memória comum, o que poderá relacionar-se, também, com a degradação do ensino da área nos últimos anos. Este clima de instabilidade contribui igualmente para a falta de consciência de corpo e de solidariedade entre profissionais.
Foi manifestado o bom acolhimento aos contratos de trabalho, quer contratos de obra ou outros, que permitam aos trabalhadores remunerações justas, garantias de cumprimento por parte dos empregadores, mas também, a atribuição dos meios indispensáveis à realização competente dos trabalhos. No campo das remunerações foi consensual que as tabelas praticadas na função pública seriam justos indicadores mínimos.
O Grupo de Trabalho considerou a sessão bem sucedida, tendo-se gerado um clima geral de apoio pela iniciativa. Cabe-nos agradecer a todos os colegas que compareceram, nomeadamente aqueles que se deslocaram de vários quilómetros de distância.
O contributo de todos é fundamental para a constituição de um Sindicato independente e abrangente. Um bem-haja!

Reunião e debate do Grupo de Trabalho Pro-Sindicato de Arqueologia

Pequeno Auditório * Centro Cultural * Vila Nova de Foz Côa
14 de Julho de 2010 * Quarta-Feira * 21 horas

A crescente degradação das condições laborais dos trabalhadores da área da Arqueologia, tanto no sector público como privado, tem suscitado muitas questões sobre o nosso futuro enquanto profissionais. Nesse sentido nasceu em Abril de 2010 o Grupo de Trabalho Pro-Sindicato de Arqueologia, que tem por objectivo a constituição de um Sindicato do sector.

Depois das reuniões da Casa do Alentejo e do Museu Nacional de Arqueologia, em Lisboa, será realizado um debate em Vila Nova de Foz Côa este mês.

A escolha do local afigura-se importante por decorrerem na região várias obras de grande dimensão que concentram um grande número de profissionais da Arqueologia - nomeadamente a barragem do rio Sabor e o IP2 -, além de ali existirem o Parque Arqueológico do Vale do Côa, gabinetes de Arqueologia municipais, as escavações da Universidade do Porto em Castanheiro do Vento e várias outras obras.

O próximo encontro, que será também para expor os resultados já alcançados pelo Grupo de Trabalho, servirá sobretudo para discutir as expectativas dos trabalhadores da área, e delinear os objectivos estratégicos a que servirá um Sindicato. Alguns eixos de trabalho estão já em cima da mesa, e serão debatidos:

- A aquisição de um contrato de trabalho: combater a precariedade;

- A melhoria das condições remuneratórias: a construção da justiça social;

- O acesso dos licenciados de "Bolonha" à profissão: o direito ao trabalho como direito fundamental;

- Respeito pela ética e deontologia profissionais.

Apareçam e tragam os vossos colegas!

Contra o encerramento temporário da Biblioteca Nacional

A Biblioteca Nacional portuguesa, devido às obras de ampliação e remodelação do edifício, estará encerrada entre 15 de Novembro de 2010 e 1 de Setembro de 2011, sendo contudo suspensa a leitura de determinadas cotas a partir de 1 do Outubro próximo.
Constituindo um acervo bibliográfico e documental único no país, a indisponibilização desta colecção determinará lacunas incontornáveis no trabalho de investigação arqueológica.
Como é sabido qualquer intervenção nesta área, seja prospecção, acompanhamento de obra ou escavação, é invariavelmente antecedida de uma pesquisa bibliográfica indispensável à seriedade científica dos trabalhos. Os investigadores nesta área ficam igualmente impedidos de consultar obras, que muitas vezes só se encontram nesta instituição, como teses académicas, monografias locais, entre outras.
Desta forma, o Grupo Pró-Sindicato de Arqueologia vem por este meio repudiar esta decisão irresponsável, manifestando o seu apoio aos protestos em curso e apelando à assinatura da petição pública que visa sensibilizar a direcção da BN para a necessidade de fasear os trabalhos de forma a não constranger de forma tão drástica o trabalho de milhares de profissionais e investigadores

Petição online
http://www.peticao.com.pt/encerramento-bnp

Discovering Archaeologists of Europe

Discovering Archaeologists of Europe

Este projecto não inclui Portugal, no entanto, o relatório final tem dados muito interessantes se quisermos reflectir sobre as dinâmicas da nossa profissão numa perspectiva além fronteiras. Há que considerar que o estudo foi feito em 2007-2008, antecede o rebentar da crise em que nos encontramos em 2010.

Reunião do Grupo de Trabalho

Próxima reunião dia 26, sábado, pelas 15 horas no Museu Nacional de Arqueologia.

Ordem de Trabalhos:

1. Assuntos do interesse geral do Grupo de Trabalho;
2. Organização interna;
3. Balanço do trabalho realizado por cada um dos grupos;
4. Discussão sobre os futuros estatutos;
5. Organização e calendarização de sessões descentralizadas, para discussão e apresentação das propostas do Grupo de Trabalho;
6. Calendarização para constituição do sindicato.

(Para participar solicita-se a confirmação para o endereço gtsindicato@gmail.com)

Vai penalizar muitos de nós...

Recibos verdes mais penalizados nas retenções na fonte

Paula Cravina de Sousa
26/05/10 08:55

Fonte: Diário Económico

Retenções na fonte maiores para recibos verdes do que para trabalhadores dependentes. Acertos são feitos no final.

Os trabalhadores a recibos verdes com rendimentos mais baixos vão ter retenções na fonte no IRS mais penalizadoras do que os trabalhadores por conta de outrem. O agravamento decorre da subida do IRS que afecta também os contribuintes deste regime.

De acordo com a proposta de lei do Governo que inclui a subida do IRS, do IRC e do IVA, os contribuintes que passem recibos verdes e façam retenção na fonte vão estar sujeitos a uma taxa de 21,5%, uma subida de 1,5 pontos percentuais (p.p.) face aos actuais 20%. Ora este agravamento de 1,5 p.p. aplica-se a todos os contribuintes independentemente do montante de rendimentos que recebam.

Já no caso dos trabalhadores por conta de outrem, a subida nas retenções na fonte varia entre um p.p. e 1,5 p.p., consoante os rendimentos. Por exemplo, quem receber até 1.048 euros mensais terá uma retenção de 9% a partir de Junho, mais um p.p. face aos 8% que foram ‘descontados' até Maio. Mas para quem ganhe 1.840 euros o desconto é já de 16,5%, mais 1,5 p.p..

Os trabalhadores a recibos verdes sempre tiveram retenções na fonte superiores às dos trabalhadores por conta de outrem com uma taxa única de 20%, mas neste caso, o agravamento será também maior para os primeiros. Desta forma os trabalhadores independentes com menores rendimentos terão um agravamento maior nas retenções na fonte no IRS do que os trabalhadores dependentes com rendimentos semelhantes. No entanto, no próximo ano, quando os contribuintes entregarem as suas declarações serão feitos os acertos com base nas taxas normais de IRS e que passam a variar entre 11,08% e 45,88%.

O Diário Económico questionou o Ministério das Finanças sobre esta diferença de tratamento, mas até ao fecho da edição não obteve qualquer resposta. No entanto, caso as Finanças tivessem seguido o mesmo princípio dos trabalhadores dependentes - e agravado a taxa de retenção na fonte consoante os rendimentos - passariam a existir duas taxas para os trabalhadores independentes, uma de 21% e outra de 21,5%, ‘adulterando' o sistema actual de taxa única, de 20%.

A aplicação das novas taxas de IRS a todos os rendimentos de 2010 está a levantar polémica com os constitucionalistas e especialistas a considerarem que é inconstitucional por ser retroactiva. O Sindicato dos Trabalhadores Técnicos do Estado (STE) enviou ontem uma carta ao Presidente da República a pedir a fiscalização preventiva da constitucionalidade da lei.

Próxima Reunião

Nova reunião do Grupo de Trabalho:

26 de Junho, pelas 15h, no Museu Nacional de Arqueologia em Lisboa.

Contamos com a tua disponibilidade!

(é necessária a confirmação de presença via e-mail, devido à lotação da sala)

Ligações importantes...

FÓRUM DOS BOLSEIROS

ASSOCIAÇÃO DOS BOLSEIROS DE INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA

Protestos contra falta de direitos: Bolseiros sem contrato de trabalho desesperam

Não têm direito a subsídio de férias, nem subsídio de Natal, nem à protecção da Segurança Social. O Estado não lhes dá acesso aos direitos conferidos por um contrato de trabalho. Mas eles trabalham. São muitas centenas de bolseiros de investigação científica que escolheram ficar em Portugal a investir nas suas carreiras e que não sentem ainda os efeitos dos ventos de mudança. Alguns questionam: será que vale mesmo a pena ficar?

Luísa Mota ameaça tornar-se uma bolseira profissional, sem regalias. É bióloga, tem 34 anos e está actualmente a trabalhar ao abrigo da terceira bolsa de projecto de investigação. O projecto no qual trabalha actualmente termina em Junho. "A melhor perspectiva de futuro que tenho é ser integrada num novo programa de investigação por volta de Outubro." Está, portanto, a caminho da quarta bolsa de projecto. Nos meses "entre bolsas", Luísa e o filho de três anos ficarão sem os 745 euros de ajuda mensal. Restam as poupanças e a ajuda da mãe.

Luísa Mota é também a presidente da Associação de Bolseiros de Investigação Científica (ABIC) que reúne mais de 800 pessoas. A representante da ABIC admite que, aproveitando a boleia de novas instituições ou programas de cooperação, "exista menos gente a sair de Portugal, ainda que não se conheçam números oficiais". Mas, sublinha, para os que ficam resta o abrigo da precariedade, do incerto, do "e agora?" no final de uma bolsa. Acumular bolsas atrás de bolsas não é a excepção, é a regra, diz Luísa Mota, que dá o exemplo de investigadores de 40 anos com carreiras que consistem em somatórios de bolsas. E, diz, há uma altura em que o cansaço pode chegar primeiro do que um lugar com contrato de trabalho.

"Isto é um absurdo. O Estado sempre investiu na minha formação e quando posso retribuir manda-me embora? Depois de passar anos a trabalhar não aproveitam isso para o desenvolvimento do país?", atira. Luísa Mota reconhece que há mudanças. "Ainda me lembro do deserto e não foi há tanto tempo assim", afirma. Entre acções de sucesso e novos institutos com "poucas centenas de lugares", a presidente da ABIC denuncia os "programas de fachada que não prevêem investimento nos recursos humanos".

Debaixo do bonito pano que nos mostra que Portugal faz hoje ciência de topo, há "muita precariedade e desespero". "Ainda temos faculdades que fecham 15 dias por ano só para conseguir reduzir as contas de luz. Há cada vez mais professores nas universidades a reformar-se e as vagas não abrem. Há cursos onde o número de alunos duplica e os professores são os mesmos ou menos ainda." A ABIC tem saído à rua em protesto. As bolsas são as mesmas desde 2002 (745 euros para bolsa de projecto, 980 para bolsas de doutoramento e 1495 para pós-doutoramento) e a actualização extraordinária destes apoios foi chumbada (votos contra do PS e a abstenção do PSD). Para já, a prioridade da ABIC é "apenas" que os bolseiros "sejam considerados trabalhadores". A.C.F.

http://jornal.publico.pt/noticia/25-04-2010/bolseiros-sem-contrato-de-trabalho-desesperam-19254972.htm

Por um Sindicato abrangente e interventivo!

Comunicado do Grupo de Trabalho do Sindicato em Arqueologia

No passado mês de Abril reuniu, na Casa do Alentejo, pela primeira vez o Grupo de Trabalho do Sindicato em Arqueologia.

Nesta reunião, onde estiveram presentes 13 profissionais de arqueologia, foram avaliadas e discutidas as formas de trabalho com vista à concretização do Sindicato, bem como a sua abrangência em termos de composição profissional. Neste âmbito foi unânime entre os presentes que uma futura estrutura sindical deverá ser plural e abrangente representando de todos os que trabalham em arqueologia e não só de arqueólogos.

Neste primeiro encontro foram debatidas questões e definidas as acções prioritárias e desenvolver por este grupo de trabalho:

• O combate à precariedade subjacente à situação laboral em que se encontram grande parte dos profissionais foi considerado como eixo prioritário de acção, nomeadamente prestando apoio aos profissionais na elaboração de contratos individuais e colectivos de trabalho.
• Organização de sessões de esclarecimento e debate descentralizadas geograficamente, agregando os profissionais dos mais diversos contextos de trabalho (Empresas, Autarquias, Museus, Instituições de Ensino Superior e Profissional, etc.), de forma a responder às mais diversas expectativas e problemas no exercício da profissão.
• Atendendo às especificidades da prática da arqueologia o futuro sindicato em Arqueologia deverá incluir a Deontologia e Ética, na sua formação e actuação, seja por via da sua inclusão nos estatutos, seja pela criação de uma comissão.
• Salvaguardando o facto de estarmos numa fase preliminar da criação do Sindicato considera-se que este deva ser uma estrutura o mais independente possível para que nele se reconheçam o maior número de profissionais.

Para a concretização das acções prioritárias foram criados 3 grupos de trabalho:

1) Questões formais e estatutos

Este grupo visa fazer um levantamento das questões formais necessárias à constituição legal de um Sindicato, bem como iniciar o processo de discussão e redacção dos seus estatutos;

2) Mobilização, comunicação e apoios

Grupo cuja incumbência é estabelecer contactos e desenvolver estratégias de divulgação do Sindicato, no sentido de dar a conhecer as posições defendidas, angariar futuros associados, recolher apoios institucionais e mobilizar os trabalhadores do sector.

3) Abrangência e estimativas profissionais

O grupo irá avaliar concretamente a abrangência do Sindicato em termos de profissionais a integrar, realizando um estudo quanto às estimativas profissionais da área.

Com a criação de um Sindicato forte poderemos lutar por melhores condições de trabalho: contratos com remunerações justas e mais estabilidade profissional.

Apelamos a todos os interessados que queiram colaborar neste processo que nos contactem através do endereço de correio electrónico gtsindicato@gmail.com

Juntos teremos mais força. Participa!